| |
ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”
ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ είναι μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας.
ΔΙΑΡΚΕΙΑ από 15.6.2020 έως 15.10.2020
ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ δύναται να μειώνεται μέχρι και 50% εβδομαδιαίως.
ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Η μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό, για το χρονικό διάστημα που οι επιχειρήσεις-εργοδότες κάνουν χρήση του εν λόγω μέτρου.
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ: Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που μειώνουν μονομερώς τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας εργαζομένων τους και εντάσσονται στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», έχουν την υποχρέωση κάλυψης του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό και για το χρονικό διάστημα ένταξης καθενός σε αυτόν. Τα οριζόμενα στην περίπτωση αυτή ισχύουν και για το επίδομα αδείας, καθώς και για το δώρο Χριστουγέννων έτους 2020.
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ: Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Υποχρεούνται δε, να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στον μηχανισμό. Κατ’ εξαίρεση, για το χρονικό διάστημα από 15.06.20 ως 31.07.20 οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται, καταβάλλονται από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά ποσοστό 60%.
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ: Δικαίωμα συμμετοχής στον μηχανισμό έχουν όλες οι επιχειρήσεις της Χώρας, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), υπό τις εξής προϋποθέσεις:
α) Επιχειρήσεις-εργοδότες που υποχρεούνται σε υποβολή περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ πρέπει να παρουσιάζουν μείωση κατά 20% τουλάχιστον του κύκλου εργασιών ΦΠΑ (κωδικός 312 περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ), σε σχέση με τον κύκλο εργασιών αναφοράς, ανάλογα με τον μήνα ένταξής τους στη ρύθμιση και το είδος των φορολογικών βιβλίων, όπως αναφέρεται στη παρ.4 του άρθρου 31 του ν.4690/20.
β) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που δεν υποχρεούνται σε υποβολή δήλωσης ΦΠΑ ή απαλλάσσονται από τον ΦΠΑ, πρέπει να παρουσιάζουν μείωση κατά 20% τουλάχιστον των ακαθάριστων εσόδων (κωδικός 047 δήλωσης Ε3), σε σχέση με τα ακαθάριστα έσοδα αναφοράς, ανάλογα με τον μήνα ένταξης, όπως αναφέρεται στη παρ.4 του άρθρου 31 του ν.4690/20.
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» εντάσσονται αποκλειστικά εργαζόμενοι, οι οποίοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 30η Μαΐου 2020, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4690/2020, σε επιχειρήσεις εργοδότες που πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου και κάνουν χρήση του Μηχανισμού.
Ο Μηχανισμός εφαρμόζεται και σε εποχιακά εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, σε επιχειρήσεις εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίες πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου και κάνουν χρήση του Μηχανισμού.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ: i) Ο Μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» δεν εφαρμόζεται σε εργαζόμενους του ευρύτερου δημοσίου τομέα και των επιχειρήσεων του κεφαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄314). Ii) Δεν εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης καθώς και εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή.
ΤΙ ΘΑ ΛΑΒΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ:
Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων εργοδοτών που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας, που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται, λόγω της ένταξής τους στον Μηχανισμό, η οποία καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές των εργαζόμενων, συμπεριλαμβανομένης της ανωτέρω οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, η διαφορά που προκύπτει αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, κατά τα οριζόμενα στην κείμενη νομοθεσία και καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ:
1Ο βήμα:
Υποβολή των ακαθάριστων εσόδων 2020 στην ΑΑΔΕ (my Business Support) για την έγκριση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
2Ο βήμα:
Υποβολή αίτησης/δήλωσης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για ένταξη στον Μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», στην οποία δηλώνονται οι εργαζόμενοι , οι συμβατικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα, οι νέες ώρες εργασίας ανά εβδομάδα και το χρονικό το οποίο δεν μπορεί να είναι προγενέστερο της ημερομηνίας υποβολής και μεταγενέστερο του μήνα αναφοράς.
3Ο βήμα:
Υποβολή Πίνακα Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου Ε4 , για το νέο «προσωρινό» μειωμένο ωράριο του προσωπικού που εντάχθηκε στο μηχανισμό ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ.
3Ο βήμα:
Υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός των τριών (3) πρώτων ημερών του επόμενου μήνα, με την οποία δηλώνουν:
α. Τις μηνιαίες δηλωθείσες μικτές αποδοχές του εργαζόμενου με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, καθώς και τις αντίστοιχες μηνιαίες καθαρές αποδοχές του,
β. Τις καταβαλλόμενες αποδοχές στον εργαζόμενο, κατά το μήνα ένταξής του στον Μηχανισμό με βάση τις μειωμένες ώρες εργασίας και
γ. Τον αριθμό του τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ) και την Τράπεζα πληρωμής της μισθοδοσίας του εργαζόμενου που θα ενταχθεί στον Μηχανισμό.
Σχετ. νομοθεσία: Άρθρο 31 του N. 4690/20 ΦΕΚ 104 Α’ , ΚΥΑ οικ.23103/478/20 ΦΕΚ 2274/14.06.20 Β’ ,
ΥΑ 22804/Δ1.7772/20 ΦΕΚ 2273/14.06/20 Β’ , άρθρο 16 του ν.4693/20 ΦΕΚ 116/17.06.20 Α’ ) όπως ισχύουν στις 21.06.20
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Εργαζόμενος που εργάζεται 40 ώρες εβδομαδιαίως λαμβάνει 650 ευρώ μεικτά.
Μικτές Αποδοχές
|
|
|
|
Εισφορές Εργαζομένου (15,33%)
|
|
Φόρος Εργαζομένου
|
|
Ειδ. Εισφορά Αλληλεγγύης
|
|
Καθαρές Αποδοχές Εργαζομένου
|
|
|
|
Εισφορές Εργοδότη (24,33%)
|
|
ΚΟΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ
|
|
650,00
|
|
|
|
99,65
|
|
-
|
|
-
|
|
550,36
|
|
|
|
158,15
|
|
808,15
|
|
Μετά την ένταξή του στον μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» και την μείωση του ωραρίου εργασίας κατά 50%, η μισθοδοσία του θα διαμορφωθεί ως εξής:
Μικτές Αποδοχές
|
|
|
|
Εισφορές Εργαζομένου (15,33%)
|
|
Φόρος Εργαζομένου
|
|
Ειδ. Εισφορά Αλληλεγγύης
|
|
Καθαρές Αποδοχές Εργαζομένου
|
|
|
|
Εισφορές Εργοδότη (24,33%)
|
|
Επιδότηση 60%
|
|
ΚΟΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ
|
|
325,00
(650,00)
|
|
|
|
99,65
(650*15,33%)
|
|
-
|
|
-
|
|
225,35
(325-99,65)
|
|
|
|
158,15
(650*24,33%)
|
|
51,09
(325*24,33%*60%)
|
|
432,06
(325+158,15-51,09)
|
|
-
Ο ΦΜΥ θα υπολογιστεί πάνω στις καθαρές αποδοχές, ήτοι 225,35 € * ΦΜΥ
Λογιστική εγγραφή
α) Αν οι συνολικές εισφορές καταβληθούν από τον εργοδότη και στην συνέχεια εισπράξει το ποσό που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, τότε:
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
|
|
ΛΟΓ.ΕΛΠ
|
|
(Χ)
|
|
(Π)
|
|
ΑΜΟΙΒΕΣ
|
|
60.01
|
|
325,00
|
|
|
|
ΕΡΓΟΔ. ΕΙΣΦ.
|
|
60.02
|
|
158,15
|
|
|
|
ΕΦΚΑ
|
|
55.01
|
|
|
|
257,80
|
|
ΦΜΥ
|
|
54.03
|
|
|
|
0,00
|
|
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
|
|
53.03
|
|
|
|
225,35
|
|
|
|
|
|
483,15
|
|
483,15
|
|
Στην συνέχεια, όταν και αν ο εργοδότης εισπράξει το ποσό που αναλογεί στον κρατικό προϋπολογισμό, τότε θα γράψει στα βιβλία:
58.01 (Π) – 38.02 (Χ) : 51,09 €
58.01 (Χ) – 60.02 (Π) : 51,09 €
β) Αν ο εργοδότης καταβάλει μόνο τις αναλογούσες εργοδοτικές εισφορές, τότε:
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
|
|
ΛΟΓ.ΕΛΠ
|
|
(Χ)
|
|
(Π)
|
|
ΑΜΟΙΒΕΣ
|
|
60.01
|
|
325,00
|
|
|
|
ΕΡΓΟΔ. ΕΙΣΦ.
|
|
60.02
|
|
107,06
|
|
|
|
ΕΦΚΑ
|
|
55.01
|
|
|
|
206,71
|
|
ΦΜΥ
|
|
54.03
|
|
|
|
0,00
|
|
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
|
|
53.03
|
|
|
|
225,35
|
|
|
|
|
|
432,06
|
|
432,06
|
|
Ο εργαζόμενος θα λάβει συνολικά τα παρακάτω ποσά:
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
|
|
€
|
|
Από την επιχείρηση
|
|
225,35
|
|
Από τον Κρατικό Προϋπολογισμό (60% * Κ.Α.)
|
|
158,15
|
|
Από τον Κρατικό Προϋπολογισμό (συμπληρωματικό 550,36-225,35-158,15)
|
|
166,86
|
|
ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ:
|
|
550,36
|
|
Από τα ανωτέρω προκύπτουν ότι με το μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» i) ) ο εργαζόμενος θα εργάζεται 20 αντί για 40 ώρες εβδομαδιαίως και θα λαμβάνει τις ίδιες μισθολογικές και ασφαλιστικές παροχές. Ο εργαζόμενος που έχει υψηλότερες αποδοχές από το ανωτέρω παράδειγμα πιθανόν να υποστεί μείωση των καθαρών (εισπρακτέων) αποδοχών ως 30%. ii) ο εργοδότης δύναται να μειώσει το μισθολογικό κόστος κατά 46,54% (από 808,15€ σε 432,06€), αλλά με μείωση λήψης εργασίας κατά 50%. Ειδικότερα, η επιχείρηση-εργοδότης αφού υποστεί την αυξημένη γραφειοκρατία που απαιτεί ο μηχανισμός ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ, αν εγκριθεί η συμμετοχή του, τότε θα μειώσει το ονομαστικό μισθολογικό κόστος αλλά όχι ισόποσα το κόστος λειτουργίας και παραγωγής της επιχείρησής του που επηρεάζεται από τις μονάδες εργασίας.
Νικόλαος Κλωθάκης
Οικονομολόγος, Λογιστής MSc
|
Χρήστες: 264
