Η αύξηση αυτή ξεπέρασε τον περσινό πληθωρισμό στις ΗΠΑ, ο οποίος διαμορφώθηκε στο 6,5%, και ήταν υπερδιπλάσια της αντίστοιχης αύξησης 3,6% που κατέγραψαν οι μέσες αποδοχές των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Ερχεται μετά από την ακόμη μεγαλύτερη αύξηση της διάμεσης αμοιβής των 100 CΕΟs το 2021, κατά 30,8% στα 20 εκατ. δολάρια. Αξίζει να σημειωθεί ότι εξαιρουμένων των μπόνους σε μετρητά όλα τα στοιχεία που συνθέτουν την αμοιβή των CEOs (μισθός, μετοχές, options κ.λπ.) σημείωσαν άνοδο.

Η άνοδος επιτεύχθηκε μάλιστα παρά τη μείωση της μέσης συνολικής απόδοσης των εταιρειών πέρσι κατά 11,1%. Αποδίδεται δε σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι πολλές εταιρείες επιβράβευσαν τους διευθύνοντες συμβούλους και τα στελέχη τους για την παραμονή τους στις θέσεις τους και την επιτυχή διαχείριση της κρίσιμης περιόδου της πανδημίας καθώς και για την ισχυρή οικονομική ανάκαμψη μετά το πρώτο έτος αυτής.

Αποτέλεσμα της συνεχιζόμενης αύξησης των αποδοχών των CΕΟs ήταν η αναλογία των αμοιβών τους έναντι των μέσων αποδοχών των υπαλλήλων τους να εκτοξευθεί ακόμη υψηλότερα, μεγεθύνοντας ακόμη περισσότερο το μεταξύ τους εισοδηματικό χάσμα.

Συγκεκριμένα, από 254 φορές περισσότερα το 2021 οι 100 CEOs κέρδισαν πέρσι 288 φορές περισσότερα όσων εισέπραξε ένας μέσος υπάλληλος της εταιρείας τους. Τα πιο πολλά, σύμφωνα με τη μελέτη, κέρδισε ο διευθύνων σύμβουλος της Peloton Interactive, Μπαρι ΜακΚάρθι, το πακέτο αποδοχών του οποίου ανήλθε στα 168 εκατ. δολάρια.

www.efsyn.gr